Признаки того что вас собираются уволить

5 признаков того, что вас скоро уволят

Содержание статьи

• 5 признаков того, что вас скоро уволят
• Когда лучше увольнятся с работы
• Как пережить сокращение

Сложности на работе случаются у всех. В компании могут происходить различные изменения, которые отражаются на работе коллектива. Начальник может проявлять недовольство, загрузить работой, коллеги – отвернуться или перестать общаться. Даже письменный выговор еще не повод для увольнения, но есть ряд признаков, свидетельствующих о том, что с насиженным местом скоро придется распрощаться.

Все распоряжения поступают в письменном виде

Если раньше распоряжения давались устно, то неожиданно стали поступать исключительно в письменном виде. Отчеты по ним также требуют письменно, в том числе объяснительные за не выполнение. У работодателя должны документальные обоснования для вашего увольнения.

Параллельно усиливается контроль со стороны начальства. Как быстро и качественно выполняются поставленные задачи, насколько хорошо сотрудник справляется со своими обязанностями, даже пунктуальность имеет значение. Если раньше начальство закрывало глаза на опоздания или ранний уход, то теперь это может быть одной из причин для увольнения.

Ставятся невыполнимые задачи

Если к работнику невозможно придраться, то условия для увольнения необходимо создать. Например, давать заранее невыполнимые задания и провальные проекты. Таким образом, у работодателя появляется повод уволить сотрудника как не компетентного или не соответствующего занимаемой должности.

Параллельно создаются невыносимые условия работы. Человека осознанно вгоняют в стрессовые состояния, провоцируют на конфликт. Это делается для того, чтобы работник уволился сам по собственному желанию. Просто так уволить сотрудника не возможно, его права защищает Трудовой кодекс. Если увольнять по соглашению сторон или сокращению, то необходимо произвести дополнительные выплаты, что работодателю совсем не хочется.

Стало меньше обязанностей

Возможна и обратная ситуация, когда обязанностей вдруг становится меньше. Перестают поступать поручения, часть ответственности передали другому сотруднику, подчиненных переводят в другие отделы или другим начальникам.

Все это может свидетельствовать о том, что работника собираются уволить и постепенно передают его дела. Возможно, настойчиво предложат сходить в отпуск. За это время работодатель будет искать замену.

Урезали заработную плату

Размер премиальных, бонусов и прочих выплат к окладу заметно уменьшился. Работодатель может аргументировать это тем, что у компании финансовые трудности. Если недополучили зарплату все сотрудники, то вполне возможно, что это так, но если недоплатили только вам, скорее всего, собираются увольнять.

Помимо зарплаты может быть отказ и в других бонусах, например, перевели из отдельного кабинета в общий рабочий зал, перестали компенсировать расходы на бензин и т.п. При этом все будет оформлено документально в рамках закона. Такими действиями работодатель может подталкивать работника к увольнению по собственному желанию.

Странное поведение коллег, сплетни за спиной, отчуждение

Коллеги неожиданно изменили свое поведение, больше не зовут на обед или перекур. За спиной появились шепотки, сотрудники бросают странные, порой сочувствующие взгляды. Появилась некая зона отчуждения. Скорее всего, весь отдел уже в курсе, кого собираются уволить, но сообщить об этом не могут.

Еще один тревожный признак, если непосредственный руководитель начинает обращаться к вашим подчиненным работника напрямую. Это говорит о том, что человека уже «списали» и уведомление об увольнении скоро придет.

Один из признаков еще не говорит о том, что сотрудника собираются увольнять. Но совокупность нескольких уже подсказывает о том, что пора искать новое место работы либо принимать меры по сохранению должности.

21 признак того, что вас скоро уволят

Большинство людей как минимум удивляются, когда слышат фразу «Вы уволены». Некоторые даже впадают в шок.

Однако, оглядываясь на сложившуюся ситуацию в прошлом, практически все осознают, что на то были свои признаки – они просто долго их игнорировали, рассказывает Роберт Диленшнайдер, автор книги «50 Plus!: Critical Career Decisions for the Rest of Your Life».

Линн Тейлор, национальный рабочий эксперт и автор книги «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job», утверждает, что самые мудрые профессионалы всегда отслеживают классические признаки того, что их работа находится в опасности. Таким образом, когда они замечают опасные сигналы, они могут попытаться изменить ситуацию, пока не стало слишком поздно.

Вот 21 признак того, что с вами скоро распрощаются:

Вы получили плохую оценку производительности (или две, или три)

Негативная оценка вашей работы не всегда приводит к обязательному увольнению, но, объединив эту оценку с другой негативной обратной связью, вы можете попасть в проблемную ситуацию, рассказывает Тейлор. «Ваш работодатель должен создавать документальные доказательства и предупреждения, поэтому таким образом ваш работодатель использует оценку производительности в качестве способа задокументировать проблемные зоны».

Более одной негативной оценки производительности подряд – это ещё более плохой признак, добавляет Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор книги «The Humor Advantage». «В зависимости от того, насколько плохой была первая оценка вашей производительности, вам может быть предоставлен ещё один шанс для внесения изменений и улучшений, однако серия критических отзывов может быть серьёзным признаком того, что ваша работа в опасности».

Вне зависимости от того, вызвана такая оценка недостатком опыта или недостатком знаний в какой-то конкретной области, всё это исправимо. Однако следует обратить особенное внимание на критические фразы в отзыве следующего стиля: «Вы не очень подходите нашей компании в культурном плане», «Вы плохой командный игрок», «Ваша личность или ваш стиль не соотносится с нашей командой» или «У вас большие проблемы с поведением».

«Если вы услышите в свою сторону любую из вышеперечисленных критических фраз, то можете считать, что это повод достать своё резюме, потому как поведенческие проблемы обычно глубоко укоренены в человеке и практически неисправимы», — утверждает он.

Вас оставили за бортом

Если вас внезапно лишили доступа к важной информации, которая помогла бы вам хорошо справиться со своей работой, или вас не пригласили на важные совещания или не включили список адресатов важной рабочей рассылки, вскоре вы можете ожидать уведомление о своём увольнении, рассказывает Тейлор.

«Существуют и другие причины, объясняющие подобные совпадения, но, без сомнений, одна из них заключается в том, что ваше руководство утратило к вам доверие или уверенность в ваших способностях, что ставит под угрозу ваше трудоустройство в случае скорых сокращений», — рассказывает Керр.

Ваша работа превратилась в невыполнимую миссию

«Когда вы впервые заступали на должность, вы были готовы к потоку указаний и запросто с ним справлялись. Теперь работа над проектами превратилась для вас в подобие восхождения на гору Эверест с закрытыми глазами», — рассказывает Тейлор.

«Вас ведут к провалу», — объясняет Керр. «Порой такое может быть вызвано отвратительным руководством, однако иногда причина может крыться в желании компании избавиться от вас, но для этого им нужны уверенные доказательства, а подводка вас к краху – это отличный способ подвести «доказательную базу» под ваше увольнение».

Ваш начальник «предупреждал» вас (более одного раза)

Формальные предупреждения никогда не были чем-то позитивным. «Вы могли получить словесное предупреждение, письменное предупреждение или, возможно, даже второе письменное предупреждение», — рассказывает Тейлор. Если всё так и есть, то знайте, что в скором времени вас могут ждать ещё более плохие новости.

Ваши взаимоотношения с начальником ухудшились

Вы были друзьями (или хотя бы относились друг к другу дружелюбно), но теперь между вами появилось какое-то напряжение. «Когда ваши взаимоотношения достигли такой степени ухудшения, что они превратились в токсичные, тогда это становится очевидно по тому, как ваш начальник обращается с вами, начиная с игнорирования и заканчивая публичным порицанием», — рассказывает Керр.

Вас просят предоставлять детальные отчёты о временных и денежных затратах

«Повышение внимания к вашим действиям изредка объясняется требованиями бухгалтерского отдела», — рассказывает Диленшнайдер. «Начальник считает, что вы потратили время или деньги компании. Даже если вы на 100% невинны, теперь это уже не имеет значения. Постарайтесь выяснить, стали ли вы единственным человеком, попавшим под пристальную проверку».

Вам поручают всё меньше проектов

Вот ещё один плохой признак: у вас внезапно появилась масса свободного времени, потому что вам стали поручать всё меньше работы. «Пытаясь защитить свою нормальную работу, вы сталкиваетесь с тем, что вам сложно скооперироваться со своим начальником и другими менеджерами», — рассказывает Тейлор. «Абсолютно внезапно они делают вашу рабочую жизнь сложнее».

Вы утратили доступ к ресурсам компании

Когда вы теряете персонал, бюджет и доступ к определённым услугам и/или офисному пространству – или любые другие инструменты, которые могут повлиять на производительность команды – это может быть вызвано тем, что ваш работодатель пытается вас выжить.

Ваш начальник постоянно за вами следит

Вас постоянно просят предоставить отчёты по прогрессу текущего проекта? Вы обнаружили, что ваш начальник постоянно отслеживает вашу работу?

Если всё именно так, то Диленшнайдер утверждает, что вам пора подыскивать новую работу.

Вы стали жертвой микроменджмента или игнорирования

Кажется, словно вы работаете в крайностях. Ваш начальник либо отслеживает каждый сделанный вами шаг, либо его, наоборот, невозможно найти. «В любом случае подобное отношение создаёт дискомфортные условия для работы», — объясняет Тейлор. «Если за вами следят, то это вызвано недостатком доверия. Если вас игнорируют, то статус ваших проектов можно считать застоявшимся».

У вас стало меньше обязанностей

Вы чувствуете, словно стали менее важными? Ваших подчинённых перевели к другим руководителям? На проекты назначили ваших коллег? Если да, то в скором времени с вами могут распрощаться.

Ваши бонусы начинают испаряться

«Всех ваших коллег отправили на конференцию в Марракеш, но вас никто не пригласил. Вам сказали лететь эконом-классом после долгих лет полётов бизнес-классом. Абсолютно внезапно вы утратили свой угловой офис, и вместо этого вас перевели в огромное рабочее помещение», — рассказывает Диленшнайдер. «Бонусы – важная часть работы, и, если вы чувствуете, что ваши бонусы исчезают, у вас есть все поводы для беспокойства».

Вас больше не хвалят за проделанную работу

Даже если вам удалось сотворить чудо, судя по всему, ваш начальник никогда не признает ваших достижений. «Слова похвалы вступали бы в противоречие с кампанией по вашему устранению из организации», — объясняет Тейлор.

Вашу зарплату сократили или вас попросили взять отпуск

Если вас попросили уйти в неоплачиваемый отпуск, то, вероятно, у вас есть повод для беспокойства. «Это серьёзный признак того, что всё идёт не так, как следовало бы, даже если такие действия пытаются выдать, как ‘лучшее для вас’», — рассказывает Керр. «Это можно сравнить с тем, как пара влюблённых договаривается ‘взять на время перерыв’ – а мы все знаем, чем это обычно заканчивается».

Вы замечаете всё больше сплетен и странного поведения со стороны ваших коллег

Когда люди стараются держаться от вас подальше, причём вы замечаете это даже от тех, с кем вы, как вам казалось, были в дружеских отношениях, то, вероятно, это может быть чем-то вызвано. «Зачастую, когда коллеги слышат слухи о чьём-то увольнении или даже об обычном выговоре, они начинают избегать ‘обвинения в соучастии’», — рассказывает Тейлор.

Вы стали подотчётны новым людям или большему числу людей

Абсолютно внезапно вы становитесь подотчётными более младшим людям или большему числу менеджеров в стиле матрицы. «Вместо того, чтобы вы просто могли заниматься своей работой в привычном ключе, на вашем пути возникает всё больше бюрократических преград», — рассказывает Тейлор. И это далеко не самый лучший признак.

Вы совершили огромную ошибку, которая выставила компанию в негативном свете или привела к потере огромного количества денег

«В зависимости от ситуации и того, как ваше руководство относится к ошибкам и провалам, особенно в условиях инновационных идей, то, возможно, вам позволят использовать эту огромную ошибку в качестве ‘поучительного урока’», — рассказывает Керр. «Однако в некоторых случаях подобные ситуации могут означать ранний уход из компании».

Ваш начальник обращается напрямую к вашим подчинённым

Этот признак похож на «вас оставили за бортом», но на деле он ещё хуже. «В большинстве организаций существует цепь подчинения, поэтому, когда она нарушается, это чёткий признак того, что в ваших услугах больше не нуждаются», — рассказывает Диленшнайдер.

Ваш доступ к определённым данным стал ограничен

Когда компания готовится попрощаться с каким-то сотрудником, порой она ограничивает или даже аннулирует доступ сотрудника к определённым источникам данных уже заранее.

Вам следует насторожиться, если ваш пароль от электронной почты больше не работает или вас оградили от внутренней сети компании, рассказывает Тейлор.

Вашим мнением больше не интересуются в процессе принятия ключевых решений

Отказ спрашивать ваше мнение означает, что ваш начальник больше не беспокоится или не ценит ваш взгляд, предупреждает Керр. «Если вас выбрасывают из рабочего процесса, то это один из первых признаков того, что вскоре компания с вами распрощается».

Недавно произошло слияние с другой компанией, но у вас есть очень мало информации о произошедшем

После слияний распространённой практикой для компаний являются сокращения – порой даже массовые сокращения, рассказывает Керр.

«Если вам казалось, что ваша работа и без того была в зоне риска, то слияние – это лишь дополнительный гвоздь в крышку вашего гроба», — добавляет Тейлор.

20 признаков того, что вас хотят уволить с работы

20 признаков того, что вас хотят уволить с работы

Начальник внезапно изменился, охладел или стал крайне требователен. Списывать ли на его личные проблемы и склад характера или дело все же в его отношении к вам? Расскажем, как определить, что начальник хочет уволить вас, но пока не говорит прямо.

Внезапная потеря работы – настоящий кошмар для большинства людей среднего достатка. В особенно бедственном положении оказываются те, кто вынужден обеспечивать всю семью или связан по рукам и ногам долгами и кредитами. Как понять, что вас хотят уволить с работы, если начальство ведет “холодную войну”.

Распознать эти признаки важно, чтобы не остаться “у разбитого корыта” в связи с переменчивыми планами руководства.

Признаки того, что вас хотят уволить

Рассмотрим основные признаки того скорого увольнения:

У начальства появилось слишком много претензий.

Причем они далеко не всегда обоснованы. Если вы, к примеру, опаздываете ежедневно на 30-40 минут, недовольство руководителя оправдано. Но если причиной придирок служат мелочи (не сразу подняли трубку, задержались на минуту-другую после обеденного перерыва и т.д.), стоит задуматься. Особенно если недовольство не распространяется на мелкие грешки коллег, а всецело – ваша “награда”.

Сплошная критика.

Вас хотят уволить с работы, если руководитель прилюдно критикует вас при коллегах (и даже клиентах). Так, начальство иногда вовлекает весь коллектив в собственную идею избавиться от нежелательного сотрудника. Особый случай, когда в пример вам ставят кого-то из команды, нивелируя ваши умения и навыки. Критика может быть и неявной и выражаться фразами, типа “ну, естественно ты не смог”, “сколько можно допускать подобные оплошности” и т.п.

Вашу работа теперь под постоянным контролем.

Ранее перед вами ставили задачу и ждали результата в оговоренные сроки. Теперь каждый шаг тщательно проверяется и обсуждается (или критикуется). Начальник по сто раз на дню интересуется, созвонились ли вы с заказчиком, отправили ли ему электронное послание, не забыли ли подготовить документы на подпись, на какой стадии выполнение задачи. Почему внезапно ему потребовалось проверять ваш каждый шаг, если раньше этого не было – вопрос.

К вам перестали обращаться по имени (либо, напротив, свое полное имя вы слышите постоянно).

Если начальник хочет уволить, он как можно реже называет неугодного работника по имени, все чаще произнося его фамилию. Или еще хуже – дает обезличенный приказ: «Отнеси бумаги в бухгалтерию». Несмотря на то, что раньше говорил: «Катя, пожалуйста, как будет время, отнеси бумаги в бухгалтерию».

Другая сторона – постоянное присутствие вашего имени в любом обращении. Это может свидетельствовать о напряженных отношениях и негативных эмоциях, которые контролируются в рамках деловых отношений обращением по имени с усиленной интонацией.

Прекращение общения на личные темы.

Если в вашей компании принято обсуждать не только рабочие моменты, но и личные дела (семью, телепередачи, хобби и пр.), то вас должно насторожить, если босс вдруг стал обсуждать с вами только дела рабочие.

Шеф вызывает к себе на разговор с глазу на глаз.

При этом расспрашивает о сроках выполнения работ, степени загруженности, но ничего открыто не говорит. Выслушивает работника, будто подмечая, насколько продуктивна его деятельность. Если вы чувствуете себя словно на допросе во время переговоров с начальником, возможно, скоро придут неприятные вести о необходимости написать заявление об уходе.

Поручение невыполнимых заданий.

Работодатель планирует вас уволить, если старается повесить на вас работу, которую невозможно выполнить в сжатые сроки. Другой вариант – работу, которую вы выполнить вообще не в силах (нет опыта, из другой профессиональной области и пр.). Выгонять вас вроде бы не за что, а так появится конкретная причина («Мы ему поручили, он не справился, нужно уволить»).

Такой способ идеален для снятия с себя ответственности и генерирования желания уволиться у самого сотрудника.

Вам поручают мелкие задания, с которыми справился бы школяр.

Гонят на почту отправлять корреспонденцию, просят найти элементарную информацию в Интернете, а например, переговоры с важным клиентом поручают другому сотруднику. Вас хотят уволить, давая понять, что ваша деятельность не имеет большого значения для компании.

В вашем мнении не нуждаются.

Директор хочет уволить, если ваши профессиональные советы и идеи не имеют теперь для него ценности. Особенно явно это заметно, если совсем недавно все было наоборот. В случае, когда все ваши предложения отметаются и не рассматриваются, начальство вполне вероятно задумывается, как бы отправить вас в отставку.

Вас отстранили от ведения важного и прибыльного проекта.

Это достаточно явный признак, что работодатель хочет уволить вас. Коней не меняют на переправе, и если вы не совершали каких-либо серьезных промахов, неразумно вводить другого специалиста вместо вас.

Поведение коллег по отношению к вам изменилось.

Раньше вы могли спокойно пообщаться с любым человеком с работы. Сейчас же чувствуете неприкрытую натянутость. Люди, вроде, и не настроены враждебно, но чувствуется некое напряжение. Скорее всего, коллектив в курсе, что директор хочет уволить вас. Следовательно, от этого знания им попросту неловко общаться с вами по-старому.

Коллеги стали интересоваться нюансами ваших рабочих дел.

Например, их вдруг стало волновать, есть ли у вас связи в государственных инстанциях (и если есть, то к кому именно вы обращаетесь, скажем, в налоговой). Они могут просить у вас контакты клиентов, просить рассказать о том или ином проекте. Задумайтесь, с чего бы столько участия могло появиться у ваших товарищей по работе.

И начальство, и обычные сотрудники не сводят с вас глаз.

Вы просто кожей чувствуете это. Каждый ваш шаг отслеживается, при каждом телефонном разговоре голоса шумного офиса становятся тише. Может, за вами следят, стараясь подметить еще одну причину для увольнения (опоздал на минуту, долго болтал по телефону, обсуждал руководство и пр.). Естественно, не доводите свои наблюдения до паранойи.

Странные предложения на работе.

Когда начальник хочет уволить, вам может быть предложено новое рабочее место гораздо хуже старого. Если раньше вы сидели недалеко от большого окна с множеством зелени в красивых кашпо, причем в удобном кресле, с установленным кондиционером, а теперь вас выселяют в душную затемненную комнату без вентилятора, стоит подумать. Зачем руководителю сгонять ценного сотрудника с насиженного и удобного места? Возможно, ваше бывшее кресло скоро кто-то займет, а вас и вовсе «попросят».

Руководитель стал все чаще присылать приказы в письменном виде.

Например, относительно лишения вас премиальных. Раньше он обходился устными нареканиями и только угрожал, что накажет рублем. Теперь же он подписывает бумаги, где ясно видно, что именно вы «натворили» и за что вас нужно наказать.

Вам понизили зарплату.

Если ваша компания не переживает кризис, а в день получки все коллеги счастливы и спешат скорее пройтись по магазинам, скорее всего, обделили только вас. Возможно, вас просто хотят «выжить» из коллектива.

Босс открыто угрожает вас увольнением.

В его речах так и звучит: «Если провалишь проект, нам придется с тобой расстаться», “Это последний раз, когда я…”. Задумайтесь, с чего бы ему так говорить сотруднику, который ценен.

Понижение в должности.

Если без объяснения причин вас разжаловали, то есть вероятность, что хотят уволить с работы. Не верьте, что вас понизили на время. Скорее всего, от вас просто хотят избавиться.

Вас «забывают» позвать на корпоратив или день рождения кого-то из сотрудников.

Если раньше вас открыто уговаривали не пропускать междусобойчик, а теперь говорят: «Ну, как знаешь, не хочешь идти – не иди», следовательно, ваше присутствие попросту нежелательно. Отдаление от коллектива или даже развитие конфликтов – верный способ заставить вас самовольно покинуть работу.

Появление нового сотрудника, которого должны обучить именно вы.

Если с работой вы справляетесь, для чего же нужен еще один человек на аналогичную должность? И почему поведать обо всех тонкостях работы должны вы, а не кто-то из коллег? Такая передача дел может сигнализировать, что вас в скором времени заменят.

Что делать, если хотят уволить с работы

Итак, возможные признаки того, что вас хотят уволить, мы рассмотрели. Как теперь быть с таким знанием?

Не нервничайте.

Возможно, вы просто слишком мнительны. Шеф, к примеру, может быть сердит из-за личных проблем. А новенького поручили обучить именно вам, потому что более спокойно и обстоятельно никто другой не расскажет о работе.

Задайте прямой вопрос руководителю, если чувствуете, что он недоволен вами.

Так и спросите: «Иван Иванович, я вижу, что вас не устраивает моя работа. Что я могу исправить?». Возможно, вы просто что-то делаете не так. И спокойная конструктивная беседа расставит все по местам.

Подумайте, что делают люди, если их хотят уволить?

Конечно, ищут новое место. И вы тоже не отрывайтесь от большинства. Расспросите друзей и близких, вдруг у кого-то из них (или их товарищей) есть вакантное место для вас. Разместите свое резюме на сайте по подбору персонала, сходите на собеседование. Будет лучше, если у вас будет что-то на примете.

Взгляните на себя со стороны.

Вдруг замечания начальника вовсе небеспочвенны? Может, вы и вправду стали лениться, работаете плохо, грубите, стараетесь перекинуть свои обязанности на коллег? Еще есть время все исправить.

Советы тем, кого хочет уволить начальник

Что делать, если хотят уволить?

Во-первых, не паниковать. Во-вторых, точно убедиться в своих догадках. Возможно, вы еще сможете уверить начальство, что без вашей персоны команда только проиграет. В-третьих, взять себя в руки и задуматься, что еще можно исправить, и надо ли что-то исправлять. В-четвертых, взвесить все “за” и “против” имеющейся работы и возможных перспектив. Возможно, вы и сами давно хотели заниматься чем-то другим, но боялись. Это ваш шанс наконец изменить жизнь.

Не кидайтесь тут же искать другую работу, чтобы отомстить или что-то доказать прежнему руководству, не показывайте свою обиду. Решение вопроса в деловом русле – всегда лучший вариант. Если вас решили уволить, не всегда это только желание начальства. Оно невозможно и без вашего отношения к этому решению. Поэтому выдохните и подумайте, действительно ли вас хотят уволить, что делать, если это так, и хотите ли вы этого увольнения.

10 признаков того, что вас хотят уволить

Порой, не надо обладать шестым чувством, чтобы понять: начальник собирается с вами попрощаться. Иногда бывает, что «приятная новость» обрушивается, как гром среди ясного неба. Но чаще сотрудник начинает буквально печенкой чувствовать, что что-то не так. Так каковы же признаки грядущего увольнения?

1. Самое простое – вам не скрывая говорят об этом. Согласитесь, неприятно, но, по крайней мере, честно, потому что, как правило, сотруднику, в компетентности которого начальство сомневается или уже разочаровалось, сообщают об этом заранее. Услышали грозное «Я тебя уволю»? Знайте: руководитель не шутит.
2. Раньше ваш начальник отдавал все приказы и распоряжения в устной форме, а теперь ни с того, ни с сего стал закидывать горами письменных указаний? Вполне может быть, что он создает архив для подтверждения вашей некомпетентности и готовит почву для увольнения. При наиболее благоприятном раскладе – просто оценивает качество выполняемой работы и ищет какие-то неточности. В любом случае не помешает переговорить и уточнить, в чем же собственно дело.
3. Постоянные придирки и недовольство вашей работой, пожалуй, самый явный признак. Разумеется, может быть, что начальник просто не в духе, но перестраховаться не помешает. Истолкуйте этот сигнал правильно и попытайтесь выяснить причины недовольства шефа. Должны же вы знать, что надо исправить, чтобы вас не попросили уйти.
4. Грядущая реорганизация или слияние фирм тоже является тревожным звоночком: в большинстве случаев коллектив просто «перетрясают» и избавляются от ненужных, по мнению руководства, сотрудников.
5. Если вашим мнением пренебрегают, а раньше все советовались с вами по любому вопросу, то либо коллеги решили объявить вам бойкот по какой-то непонятной причине, либо – что хуже – шеф готовится вас уволить, а остальные просто избегают общения, чтобы не последовать за вами. Ограничение доступа не только к служебной, но и личной информации говорит о том же. Если раньше вы первым узнавали обо всех сплетнях и пикантных подробностях жизни коллег, а сейчас в вашу сторону даже не смотрят, то не откладывайте дело в долгий ящик и выясняйте, что происходит.
6. Вам неожиданно предложили уйти в отпуск? Не спешите радоваться. Это вполне может быть сигналом того, что в компании легко обходятся без вас.
7. Пренебрежение или открытое неприятие корпоративной культуры – это одна из причин увольнения. Со стороны действительно может показаться глупым воодушевленное распевание корпоративных песен с признаниями в любви компании и всему руководству, но про индивидуализм иногда полезно забывать. Хотя бы для сохранения текущего места работы. Потому что если вы сидите с кислым лицом на банкете, то вполне можете оправдаться тем, что зуб болит (если, конечно, такое происходит не каждый раз), но когда вы убегаете из зала, где проходит корпоративное торжество, только заслышав звуки гимна компании, то такое поведение как минимум вызовет недоуменные взгляды.
8. Вы работаете в этой компании так давно, что раньше вас пришел только шеф, но за это время не прошли никаких курсов по повышению квалификации и вообще умеете только выполнять поручения руководителя, то это не есть хорошо. Вполне вероятно, что как только начальнику представится такая возможность, он заменит вас на одного из молодых и перспективных с несколькими дипломами и практическим опытом в вашей сфере только потому, что новичок легко может из чего угодно сделать конфетку и заменить нескольких сотрудников.
9. Раньше начальник вас заваливал заданиями, а сейчас вам буквально нечего делать – это серьезный признак того, что шеф сомневается или даже разочаровался в вас как профессионале. А вы знаете, что за этим может последовать.
10. И наконец, самая очевидная причина увольнения – вы допустили ошибку. Иногда есть шанс исправить свой промах и загладить вину перед шефом, но зачастую решения о «замене» сотрудника происходят молниеносно. Как себя надо вести в данном случае? Во-первых, признать ошибку и не стараться доказать, что ваш просчет – это сущая ерунда, а во-вторых, если можно, то постараться все исправить.

В любом случае, необходимо помнить: пока есть возможность, постарайтесь изменить ситуацию в свою пользу, если, конечно, сами не хотите того, чтобы вас уволили.

7 неявных признаков того, что вас могут уволить уже завтра

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Работа делает нас счастливыми. И как сказал знаменитый мудрец Конфуций, «выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни». Но что делать, если вы чувствуете, что над вашей головой сгущаются тучи? Причем не всегда ситуация зависит именно от вас. Вы вроде бы выполняете все свои обязанности, но понимаете: что-то не так. Для того чтобы прояснить ситуацию, мы собрали самые тревожные звоночки, которые могут говорить о том, что вам пора подыскивать новое место работы.

AdMe.ru обращает ваше внимание: если вы заметили в своей рабочей практике что-то одно из нашего списка, это не повод паниковать. Но если вы заметили совпадения по всем пунктам, тут нужно принимать меры. Как говорится, предупрежден — значит вооружен.

После напряженного разговора с начальником вам присылают результаты беседы по электронной почте

Если раньше руководитель ограничивался только устным выговором или повышением голоса, а теперь после непростого разговора вы получаете письмо с детальным «разбором полетов», будьте осторожны. Скорее всего, вашему начальству нужно письменное подтверждение ваших промахов.

Что делать: На данном этапе внимательно изучите информацию в письме и продумайте свою тактику поведения, чтобы впредь не повторять тех ошибок, на которые вам указали.

Проверки начальства стали слишком частыми

Если раньше вы удостаивались личной аудиенции раз в неделю, то сейчас за вашей работой стали неустанно наблюдать. Частые разговоры с руководителем за закрытыми дверями ни к чему хорошему не приводят. Причем необязательно встречи должны проходить на повышенных тонах. Такое пристальное внимание — уже повод задуматься.

Что делать: Постарайтесь непредвзято проанализировать причину такого явления. Может быть, вы объективно не справляетесь с объемом задач? Здраво оцените свои силы и подумайте о переходе на другую должность, если действительно чувствуете, что не справляетесь и интерес начальства к вашей работе вызван объективными причинами.

К вашей работе стали придираться

Если вы выполняете свои должностные обязанности как и раньше, но заметили, что:

• вам дают заведомо невыполнимые задания (например, за 3 дня подготовить отчет, который обычно делают месяц);
• обесценивают ваш труд (например, вы сдали проект вовремя, но проходят недели, а его даже не изучили);
• постоянно придираются по мелочам;
• вас стали лишать бонусов и премий за малейшие недочеты (а других коллег — нет),

это серьезный повод задуматься. И если объективного объяснения такому поведению начальства нет, значит, вы кандидат на увольнение.

Что делать: Попробуйте поговорить с руководителем напрямую. Выяснить, что его не устраивает в вашей работе и как вам это исправить. Если вы видите, что ситуация не меняется, а вам становится все сложнее работать, задумайтесь о переводе на другое место.

Коллеги, которые пользуются особым расположением начальства, поменяли к вам отношение

Ни для кого не секрет, что около начальства всегда есть пара-тройка коллег, которые знают немного больше, чем все остальные. И если произошли серьезные изменения в поведении этой привилегированной группы, то это повод задуматься. Вас перестали приглашать на совместные тусовки, на ваши просьбы и вопросы реагируют с пренебрежением, словно вы уже списаны со счетов? Но вы-то точно знаете, что ничем не заслужили такого обращения!

Что делать: Попробуйте поговорить с ними и выяснить причину подобного поведения. Может быть, вы стали вести себя иначе или повод — банальная зависть (мало ли, вдруг вам светит повышение)?

Некоторые собрания теперь проходят без вас

Ваша рабочая команда проводит совещания по поводу долгосрочных проектов без вас? Скорее всего, к моменту завершения этого проекта вы уже не будете работать в компании. Если вы заметили, что вам стали давать меньше серьезных поручений, а на планерке игнорируют, если вы перестали узнавать что-то новое о планах организации, это один из самых серьезных звоночков, говорящих о том, что в вас компания больше не заинтересована.

Что делать: Начните подыскивать новое место работы уже сейчас. Попробуйте поговорить с начальством, может быть, вы еще можете что-либо исправить.

Неожиданно появился новый сотрудник с такой же должностью, что и у вас

Вы приходите на работу и узнаете, что в вашу компанию взяли новичка с теми же должностными обязанностями, что и у вас. Вдобавок его компетенция значительно выше, чем ваша. Вряд ли организации выгодно держать двух сотрудников на одном месте, так что, скорее всего, от вас планируют избавиться.

Что делать: Выясните у начальства, чем вызвана такая мера. Если вам прямо говорят, что этот сотрудник пришел вам на смену, предложите перевести вас на другую должность.

В вашей компании сменилось начальство

Компания поменяла владельца и ваш непосредственный начальник попал под сокращение? Скорее всего, весь его штат постигнет та же участь, ведь новая метла по-новому метет. «Слияние влечет за собой дупликацию должностей и, значит, сокращение. А появление нового владельца означает, что у компании могут появиться новые планы, в которых ты не значишься», — считает Елена Шикова, партнер компании PDP, специализирующейся на оценке и развитии персонала.

Что делать: Когда руководство поменяется, попробуйте выступить с какой-либо полезной инициативой — если вас поддержат, можно не волноваться.

Мы надеемся, что наши советы помогут вам удержаться на своей должности, ну а если увольнение все же произошло, то это не повод расстраиваться, ведь в мире есть много замечательных вакансий, которые подойдут именно вам!

Может, у вас есть свои наблюдения, касающиеся темы нашей статьи? Расскажите нам в комментариях.

15 признаков того, что вас скоро уволят

Как определить, что над вашей головой сгущаются тучи?

Если внимательно отслеживать обстановку, то можно заметить верные признаки грядущего увольнения. В этом случае оно не застанет вас врасплох. Можно предпринять контрмеры, а можно начинать поиски другого места работы. Каковы же признаки того, что вас вот-вот уволят?

1. Низкая оценка работы

Если несколько раз подряд руководитель ставит вам «двойку» за выполненное вами задание, то это повод насторожиться. И либо исправить недочеты, либо составлять резюме. Оно понадобится для поиска новой работы.

2. Вас стали чаще критиковать и придираться к мелочам

При этом замечания босса касаются не только вашей работы, но и таких мелочей, как опоздание на 2 минуты после обеденного перерыва, разговор по мобильному с женой и других. Помните, что просто так не придираются. Скорее всего, начальник ищет повод освободить вас от занимаемой должности. Постоянную критику в присутствии коллег и подчиненных также можно расценить как признак увольнения. Когда вас распекают подобным образом, то дают понять всем работникам компании, что ваше увольнение оправдано.

3. Испортились отношения с руководителем

Если директор стал часто вас критиковать и демонстративно не замечать ваших успехов, значит, ваша песенка в этой организации уже спета. Также будьте настороже, если вас перестали называть по имени. Официальный тон свидетельствует о том, что из неформального круга вы уже вычеркнуты. Значит, скоро можете быть «вычищены» и из списков работников организации.

4. Перекрыт доступ к важной корпоративной информации.

Вас больше не зовут на планерки или совещания. Это плохой признак, он означает, что ваш начальник больше не рассматривает вас как боеспособную единицу. Или по каким-то причинам не доверяет вам.

5. Неприятные замечания

Обратите внимание на фразы «Вы не можете работать в команде» или «Вы нарушаете корпоративную культуру». От таких игроков обычно избавляются.

6. Невыполнимые задачи

Если вам поставили невыполнимую задачу, значит, руководитель ищет повод избавиться от вас. Точно так же, как в известной сказке царь хотел избавиться от Федота-стрельца, когда приказал тому принести то, не знаю, что.

7. Официальные предупреждения от руководства

Но здесь, по крайней мере, все честно. Начальник недоволен тем, как вы делаете свою работу, и открыто об этом заявляет. У вас есть пространство для маневра: либо изменить ситуацию в свою пользу, либо ждать увольнения.

8. Детальный отчет о проделанной работе

Это плохой знак: начальство считает, что вы попросту просиживаете штаны вместо того, чтобы приносить пользу компании. Другое дело, когда подобный отчет делают все работники организации: здесь, скорее всего, нужно говорить не об увольнении кого-либо, а о предстоящей структурной реорганизации.

9. Снижение рабочей нагрузки

Если вы ведете все меньше проектов, значит, руководитель стал доверять их кому-то другому. А на вас он уже почти не рассчитывает. Теперь вам нужно или доказать свою профпригодность, либо собирать вещи. Также стоит насторожиться, если вам дают простейшие задания. Квалифицированных сотрудников не гоняют, к примеру, за корреспонденцией. Для этого есть курьер. Но если такие «детские» задания все чаще поручают вам, значит, дают понять, что на большее вы не годитесь.

10. Излишний контроль руководителя

Это не всегда означает, что он собирается вас уволить. Возможно, от реализации проекта, который вы ведете, зависит очень многое, поэтому начальник несколько раз в день справляется о ходе работ. Однако если его избыточное внимание направлено на обычные вещи, значит, он просто ждет вашей ошибки. Которая и станет поводом для увольнения.

11. Снижение зарплаты и отмена соцпакета

Вам снизили зарплату, отправляют в отпуск или вы перестали получать бонусы или социальные компенсации? Сначала нужно узнать, всех сотрудников организации коснулся этот «секвестр» или только вас. В первом случае ничего страшного не произошло: просто компания, пытаясь выжить, вынуждена «урезать» социалку. Возможно, планируется сокращение. Другое дело, если соцпакет отменен только для одного сотрудника: значит, его уже сбросили со счетов.

12. Вас игнорирует начальство

Ваш начальник дает задания непосредственно вашим подчиненным. Нарушение руководителем строгой структурной иерархии может означать только одно: вас перестали считать руководителем. Исключением является особо важное задание. В этом случае руководитель просто хочет, чтобы исполнитель понял все тонкости и нюансы предстоящей операции.

13. Вас стали сторониться коллеги

Возможно, решение о вашем увольнении уже принято. И сотрудники компании избегают вашего общества, чтобы не компрометировать себя общением со «сбитым летчиком». Излишнее внимание, когда коллеги следят за каждым вашим движением, каждым шагом, прислушиваются к каждому разговору по телефону, также можно оценивать как недобрый знак. Видимо, они что-то знают и ждут. Чего? Может, увольнения, а может, и повышения по службе.

14. Руководитель стал больше общаться с вами наедине

Это может означать и высокую степень доверия. Но, возможно, ваш начальник сомневается в вашей компетенции и хочет выяснить, так это или нет. Поэтому и задает много вопросов. На этой стадии можно все исправить, если в разговоре тет-а-тет убедить руководителя в своем профессионализме.

15. Вас попросили обучить сотрудника

Если его функции совпадают с вашими, то, возможно, вам готовят замену. Но это не обязательно говорит о том, что вас хотят уволить. Может, наоборот, босс решил вас повысить или перевести на работу в другой отдел.

Как понять, что вас хотят уволить: 5 тревожных сигналов

В наше сложное время сокращение персонала стало обыденным делом. Тем не менее, в некоторых компаниях увольнение происходит нечестно. Некоторые работодатели пытаются «выдавить» сотрудника, заставить его уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Чтобы этого добиться, работодатель иногда ведет нечестную игру.

1. «За себя и за того парня»

Наиболее популярный метод в последнее время. На сотрудника взваливается функционал ранее сокращенных коллег. Для особо строптивых есть подвариант – им передается самая рутинная, сложная и нервная работа. При этом работа жестко контролируется начальником и критикуется каждый промах. Далее только от вашего терпения зависит, сколько вы будете терпеть реплики шефа по поводу вашей некомпетентности и бестолковости и плакать по ночам в подушку.

2. Пересмотр зарплаты

Сейчас во многих компаниях происходит пересмотр систем мотивации в сторону снижения окладной части и увеличения части переменной. Весь вопрос в том, насколько выполнимы те планы или критерии, по выполнению которых вам будут платить бонус. Для «выдавливания» сотрудника руководитель просто не пересматривает докризисный план – и премию платить объективно не за что.

3. Перевод на другое рабочее место

Опять-таки, сокращение персонала приводит к пересмотру штатного расписания и кадровым перестановкам. Сотруднику, от которого хотят избавиться, предлагают должность попроще или совершенно в другом отделе, мол, других нет. Правда, должность попроще часто предполагает прежний функционал, а иногда и допнагрузку – за те же деньги. Поработав в новых условиях, вы сами пишете заявление по собственному желанию.

Если раньше вас считали правой рукой начальника, доверяли ответственные проекты, то теперь все изменилось. У начальника новый любимчик, вас отстраняют от участия в ранее запланированных проектах, не приглашают на важные совещания.

Существует еще и региональный вариант – в вашем регионе рабочие места сокращаются, другие компания вам предложить не может. Выход – или переезд или увольнение. Что выберете вы?

4. Обесценивание вас как специалиста

Если раньше вас считали правой рукой начальника, доверяли ответственные проекты, то теперь все изменилось. У начальника новый любимчик, вас отстраняют от участия в ранее запланированных проектах, не приглашают на важные совещания, а любые производственные новости вам сообщают в последнюю очередь и в урезанном варианте. Пока вы недоумеваете, вас начинают избегать коллеги-подхалимы. Если вас это сильно задевает – вы пишете заявление.

5. Отвратительный начальник

Тоже распространенный вариант, но требует определенного мастерства от руководителя. Либо руководитель возьмется за вас сам, либо «выдавит» руками подчиненных. В арсенале такого начальника может быть все – от демонстрации пренебрежительного отношения к результатам вашего труда, упреков по надуманным поводам, придирок по мелочам до ябедничества вышестоящему руководству с целью подготовки плацдарма к вашему увольнению.

Для особо строптивых есть вариант – им передается самая рутинная, сложная и нервная работа. При этом работа жестко контролируется начальником и критикуется каждый промах.

Если же ваш начальник – умелый манипулятор, он создаст в подразделении такую обстановку, что вы сами будете рады оттуда сбежать. Например, начнет хвалить вас, а не заслужившую похвалу приятельницу – и рассорит вас. Будет делить распределяемые на всех поощрения в вашу пользу, чтобы другие коллеги обзавидовались.

Высший пилотаж – когда вам достаются блага, которые вам в общем-то не нужны, в ущерб коллегам, которые о них давно мечтали – новый компьютер, загранкомандировка или тренинг. И при этом демонстрируется некое отношение начальника, вызывающее сплетни за вашей спиной. Нервы на пределе – и заявление на столе у заждавшегося шефа.

Нужно ли воевать?

Многое зависит от вашего характера. Но следует принять во внимание, что даже если у вас хватит сил и терпения довести работодателя до суда и победить его там, никаких гарантий дальнейшего длительного трудоустройства в этой компании вам не светит. Практика показывает, что «победители» увольняются сами в скором времени в большинстве случаев, даже если их уволили действительно незаконно и самым ужасным образом. И вот почему:

Во-первых, сильны негативные воспоминания и работа уже не воспринимается как дом родной. Да и отношения с коллегами подпорчены интригами.

Если начальство уж решило вас уволить – нужно извлечь максимум пользы из этой ситуации. Подумайте, что и как вы можете выторговать у своего работодателя – начиная от банального рекомендательного письма до солидного выходного пособия и других преференций.

Во-вторых, к вам теперь относятся настороженно и с опаской – неизвестно, что теперь от вас ожидать. Так что ни на карьерный рост, ни на прибавку к зарплате рассчитывать не приходится.

Поэтому, если начальство уж решило вас уволить – начинайте искать новую работу и постарайтесь извлечь максимум пользы из этой ситуации. Подумайте, что и как вы можете выторговать у своего работодателя – начиная от банального рекомендательного письма до солидного выходного пособия и других преференций. Например, оставить себе до конца действия полис добровольного медицинского страхования, абонемент в тренажерный зал, купить по бросовой цене рабочий телефон и т.д.

Важно только на время переговоров абстрагироваться от эмоций и тщательно продумать свою тактику, чтобы получить все, что вам нужно, и побыстрее уйти.

Мы желаем вам не попадать в такие ситуации, но, если так случится, выходить с минимальными потерями и максимальной пользой.